Solo un esperto in diritto del lavoro conosce approfonditamente la normativa e gli indirizzi giurisprudenziali che influiscono sul licenziamento e sui regimi di tutela. Con un’analisi esaustiva che copre ogni dettaglio legato al licenziamento, mi assicuro una tutela integrale e personalizzata. Inoltre, la mia esperienza e la profonda conoscenza del settore mi permettono di anticipare eventuali problematiche, offrendo soluzioni proattive.

L’etica professionale e la trasparenza sono pilastri fondamentali nel mio approccio. L’obiettivo principale è sempre trovare la soluzione più rapida ed efficace per il cliente, evitando lunghi e costosi contenziosi laddove non siano necessari. Ogni azione intrapresa ha come fine ultimo il benessere e la soddisfazione del cliente.

Mentre alcuni avvocati optano per una pratica generalista, personalmente ho scelto di focalizzarmi sul diritto del lavoro. Questo significa che dedico gran parte del tempo a rimanere aggiornato su ogni aspetto di questo settore, assicurando ai clienti una competenza e una preparazione di alto livello, difficile da sostenere per chi tratta molteplici aree del diritto.

Anche se tecnicamente possibile, non è il metodo più sicuro.

Affidarsi a soluzioni autonome o a consulenti poco esperti può comportare la mancata identificazione di comportamenti lesivi e il protrarsi di dinamiche pregiudizievoli per la saluto e il benessere sul lavoro. Con la mia assistenza, avrai la garanzia di un approccio professionale, attento e mirato, minimizzando i rischi e valorizzando i tuoi diritti.

Se si sospetta di svolgere mansioni di livello superiore rispetto all’inquadramento a te assegnato in sede di assunzione (o anche successivamente in virtù di passaggi di livello) è opportuno verificare il sistema di classificazione del contratto collettivo applicato in azienda, secondo i vari livelli di inquadramento che prevede.

Se ritieni fondato il tuo sospetto, occorre poi documentare ogni circostanza che dimostri le mansioni da te effettivamente svolte (la prova regina rimane comunque la testimonianza di colleghi, ex colleghi, clienti e fornitori).

Conserva o estrai tutte le comunicazioni e la documentazione che rappresentano il nucleo del tuo lavoro, e appuntati i nomi di possibili testimoni in grado di riferire circa le tue mansioni.

Una volta raccolte queste informazioni, puoi sempre tentare la via di un dialogo costruttivo con il tuo superiore o con il dipartimento delle risorse umane, ma senza trascurare il parere di un avvocato specializzato in diritto del lavoro per valutare la fondatezza delle tue pretese e le possibili azioni legali.