Una panoramica sui limiti del potere disciplinare del datore di lavoro, e quando e come un lavoratore può impugnare una sanzione disciplinare considerata illegittima.
Una panoramica sugli obblighi del lavoratore subordinato, come diligenza, obbedienza e fedeltà, come queste responsabilità possono essere violate e quali sono le possibili conseguenze disciplinari.
Come impedire la vendita all’asta di un immobile pignorato e le opzioni disponibili, come il pagamento del debito, la composizione della crisi da sovraindebitamento o la vendita volontaria dell’immobile.
Le misure adottate dal governo italiano con il Decreto Rilancio per sostenere lavoratori e aziende durante la pandemia di Covid-19, tra cui ammortizzatori sociali, tutele per genitori lavoratori e il nuovo reddito di emergenza.
Come l’INPS può pagare il TFR e le ultime retribuzioni in caso di insolvenza del datore di lavoro, attraverso il “Fondo di Garanzia INPS”, con dettagli su requisiti e procedura per la domanda.
La legge italiana impone ai datori di lavoro di consegnare la busta paga ai dipendenti, un documento che dettaglia la retribuzione. La mancata consegna comporta sanzioni pecuniarie.
La rinuncia e la transazione nel diritto del lavoro sono atti con cui il lavoratore rinuncia ai suoi diritti o risolve dispute con il datore. Possono essere impugnate entro 6 mesi se riguardano diritti irrinunciabili.
Il Jobs Act introduce il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti dal 2015, con reintegro limitato ai licenziamenti discriminatori e disciplinari ingiustificati. Prevede indennizzi economici e un fondo per la ricollocazione dei lavoratori disoccupati involontariamente.
