Come l’INPS può pagare il TFR e le ultime retribuzioni in caso di insolvenza del datore di lavoro, attraverso il “Fondo di Garanzia INPS”, con dettagli su requisiti e procedura per la domanda.
La legge italiana impone ai datori di lavoro di consegnare la busta paga ai dipendenti, un documento che dettaglia la retribuzione. La mancata consegna comporta sanzioni pecuniarie.
In Italia, un licenziamento ingiusto può essere impugnato entro 60 giorni e il ricorso presentato entro 180 giorni. La tutela varia a seconda della data di assunzione, seguendo le norme della riforma Fornero o del Jobs Act.
Se sei pagato tramite voucher o partita IVA ma operi come un dipendente, hai diritto al riconoscimento del vero rapporto di lavoro. La legge punisce chi maschera rapporti di dipendenza come autonomia.
La rinuncia e la transazione nel diritto del lavoro sono atti con cui il lavoratore rinuncia ai suoi diritti o risolve dispute con il datore. Possono essere impugnate entro 6 mesi se riguardano diritti irrinunciabili.
Il Jobs Act introduce il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti dal 2015, con reintegro limitato ai licenziamenti discriminatori e disciplinari ingiustificati. Prevede indennizzi economici e un fondo per la ricollocazione dei lavoratori disoccupati involontariamente.
Il licenziamento deve essere giustificato e in forma scritta per essere valido. Se impugnato e ritenuto illegittimo, il giudice può ordinare la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro o la riassunzione.
